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几张薄纸，却能成为劳动者被企业压榨时的救赎，能成为法院认定事实的铁证。这就是劳动合同。一份完善的劳动合同，并不仅仅能保护劳动者的权益，也是保护企业免受恶意诉讼的依据。
它绝不是一些中小企业说得“太照顾劳动者而不顾商业发展”的桎梏，而是促进商业良好发展，营造良好竞争环境，让企业与劳动者携手并进的社会基石。
只是现实中，往往是单位凭借广泛的人际关系和更多的社会资源而压榨劳动者。所以笔者系站在劳动者的角度，阐述一些劳动合同应该具有的要件。
那一份完善的劳动合同需要注意什么了？
1、签订合同时,劳动者首先要看清合同上单位的基本情况,要判断是否符合事实。单位地址、法人姓名、统一社会信用码、电话等等，都是证明合同中用人单位的基本信息。
其中需要注意的是，一定要确保合同上的企业信息与您实际工作的单位信息相符！这些信息都可以通过网络查询工商登记信息获取,这些信息都要在合同中明确。自己的信息也同样如此。
2、在合同中明确自己的具体工作,越详细越好，详细描述工作的内容和工作地点、工作时间等。还有特别注意的是工作条件，用人单位应该给劳动者提供能够工作的良好条件，现实中很多案例就是用人单位对劳动者各种苛刻，如安排并非合同中约定的工作拖累劳动者的工作进度，然后以劳动者未完成合同约定的工作为由扣工资或加班，这些都是劳动者不得不重视的问题。还有休息时间，以及一些危险性工作需要的防护事项也一定要明确。
3、合同中一定明确劳动报酬,不要口头约定！劳动诉讼中一大因素就是劳动者听信了单位的口头约定，导致了各种纠纷。具体的标准工资，奖金，奖惩体系，奖金的标准等等一定要在合同中明确,不要听信老板画的大饼。还有工资怎么支付，什么时候支付，这些都需要在合同中具体体现出来。
还有一些公司有集体合同，作为没有合同时的补充，劳动者的工资不得少于集体合同的最低工资，这些也是要在合同中明确。
4、劳动期限与试用期。
劳动期限一定要明确，什么时候入职，工作到具体什么时间，都会关系到不同的法律问题。
试用期也是劳动合同中常见的问题，给很多劳动者带来了困扰。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以及常见的单位屡次更改试用期的问题，试用期只能约定一次！
在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者无法胜任工作了,才能解除。
6、社会保险。有的企业会以各种理由诱惑劳动者放弃社保。社保是个很严肃的问题，它涉及到养老，工伤意外等，最快速的解决方式就是劳动者购买的社会保险,给劳动者带来保障，所以如果可以的，最好要有社保谁来交的约定。
8、劳动合同签订后一定要保管好！劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。因劳动者手有劳动合同,在要求用人单位赔偿败诉的案例是屡见不鲜。所以，无论如何，劳动合同一定要拿在手里！
9、避开空白合同！企业为了应付检查,往往会掏出空白合同,先让劳动者签名、按手印,走一个过场,劳动者也不拿合同当回事,有的合同甚至没有盖章。这都会给劳动者的维权带来很大的麻烦。
劳动合同从来都不是小事，在一些人看来，劳动纠纷涉及的标的额小的不值一提，进而认为劳动者无理取闹。但这些“小钱”，是劳动者维系生活必不可少的钱。
说到底，如果这钱真的小，那为什么有这么多无良企业费尽心思地想从劳动者的口袋里掏钱呢？所以，劳动者一定要知道怎样保护自己的权益，也希望这篇文章能帮上您的忙。
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