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据查，1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。
但事实上，《上海市人口与计划生育条例》已经规定：“符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。”即上海合法登记结婚的职工，可享受婚假10天。
与此同时，目前全国许多地方在国家规定的基础上增加了婚假，如北京、上海等地增加7天，变成10天；贵州、海南等地增加10天，变成13天；河北、重庆等地增加15天，变成18天；新疆增加20天，变成23天；山西、甘肃等地增加30天，变成33天。但也有一些地方暂无增加婚假的规定。还有一些地方如山西规定，增加婚假需要参加婚检。
周斌、潘丽娜表示，至少在上海没有“3天婚假”之说，也不存在需要参加婚检才能增加婚假问题。两位人资劳动法专家还回应了网友们其它的有关婚假质疑。
1.再婚者也可以享受10天婚假吗？
答：根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即上海给予再婚者同样是10天婚假。
2.与单位建立劳动关系前领结婚证但未休婚假，是否可向单位申请婚假？
答：法律法规没有明确规定，用人单位可在规章制度中予以明确，但是相关规章制度应当具有合理性。
某单位规定“哪怕职工是在入职前一天领取的结婚证，也不再允许休婚假”，这显然不符合情理。有公司规定“员工证明在本公司任职前半年内领取结婚证但未享受婚假的，也可以在任职后半年内申请婚假”，比较合理。
3.婚假有有效期吗？
答：国家没有婚假有效期规定，单位可以各自情况，在《员工手册》等规章制度中予以明确，但单位的相关规定应当具有合理性。
如某单位规定：“婚假原则上应在领取《结婚证》当日起两年内有效（超过期限视为自动放弃）并应一次性连续使用，但有特殊情况经人力资源部门核准的除外。”这样的规定较合理。
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