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HR在工作中经常会遇到各项假期的审批，因为假期是与工资相挂钩的，各个假期所涉及的工资支付不同，因此计算方式也不同。
上周我们一起探讨了一下 《春节期间的工资计算方式》，本文将跟大家聊聊一些常规假期（事假、病假、年假、婚假、产假、丧假）的工资计算方式。
事假
事假通常是指因个人私事而请假，通常不带薪。
病假
劳动者因生病或其他事件原因确需要请病假的，只要请假程序合规，并按照公司要求提供相关证明的，公司应批准其病假，并按照相关规定支付病假工资。病假期间的工资需要依据劳动者的工龄来进行核算：
另外，在员工病假处理上，很多HR同学可能分不清楚病假和医疗期的区别，下周我们将会就此再发文进行讲解，敬请期待！
年假
劳动者连续工作一年以上，可以享受年假，休假期间视同正常工作来发薪。
劳动者的年假天数如下（10年为一档）：
这里涉及到两个问题：
1. 如员工符合年假休假条件，但是在现公司就职未满一年如何计算？
可以按照现在公司的入职天数来进行年假天数的折算，如折算后不满1天，可以不予休假。
2. 如果公司因工作原因无法安排员工进行年休假，该怎么办？
根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假
根据国家规定，婚假是带薪假期，需正常支付薪资。
而关于婚假的天数，各个地方的政策不尽不同，因此需遵循当地规定。以上海为例，根据最新政策，上海市目前婚假总天数是10天（已取消晚婚假的说法）。
另外需要注意的是，有些公司会对请婚假的时间限制上制定相关要求，比如一些公司要求员工在自领结婚证之日起一年内休完婚假，而且通常是一次性休完。如当地婚假较长，婚假期间遇到双休日的，一般不予顺延。因此劳动者根据公司的相关规定遵照执行即可。
产假
产假是女性劳动者依法享有的假期，假期天数一般根据所在地的相关法律法规执行。
关于工资支付部分，如果女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。
生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分全部由用人单位予以补差。
丧假
员工本人的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，员工可以依法申请丧假。按照相关规定，丧假是带薪假期。
在具体天数上，由本单位领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
丧假是一个特殊的假期，在法理之外，企业还要注重人情风俗。比如员工的相关亲属（配偶父母、祖父母等）不幸去世，可适当给予一定的丧假。在人文上，更要注重对员工情感上的关怀。
好啦，关于假期工资支付的计算方式，我就抛砖引玉到这里。
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