仲裁 开庭延期，仲裁开庭延期可以延长多久

有什么理由可以使劳动仲裁延期开庭啊

劳动仲裁一旦确定了开庭时间，没有特殊理由是不能延期开庭的，除非出现下面一些情况，可以申请延期开庭。

1、必须到庭的当事人有正当理由无法到庭。

2、当事人在开庭前临时提出回避申请。

3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查。

4、其他应当延期的情形，比如因疫情仲裁委所在地突然被封控，或者当事人因为疫情被隔离无法到庭等。

劳动仲裁的开庭时间可以申请延期吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

可以延期审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；2、当事人临时提出回避申请的；3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；4、其他应当延期的情形。

仲裁延期开庭还能申请变更仲裁事项吗

劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后后不能再变更仲裁请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁延期裁决有效吗

按实际情况,对已经作为裁决的劳动争议,不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的,可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定,延期审理通知书仲裁可以参考如下规定第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

仲裁立案后多久通知开庭

仲裁立案后二十五天通知开庭。因为，仲裁从立案到开庭最多需要二十五天。劳动争议仲裁委员会受理后，应当在五日之内将仲裁申请书送达给被申请人，被申请人有十日的答辩期，被申请人答辩后，仲裁委员会在五日内送达申请人。开庭前五日通知双方当事人，以上流程最多需要二十五天。

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