一般来说，仲裁是要邮寄纸质通知书的。现在由于疫情关系，充分利用电子邮件或短信通知，也是可以的。当收到此类短信，先可回电进行确认，然后按规定时间，去参加仲裁。如果缺席，就可能会承担举证不利的后果，并缺少了一次答辩的机会。所以，收到类似短信，一要确认，二要重视，认真对待。
谢邀！
看了一些回答，基本都回答差不多了，而且还有一些是法律专家、律师，明确说明了劳动合同法的相关规定，我也只能说说我的经历了。
我曾经自己经历过劳动仲裁，首先你要先到劳动局信访，信访工作人员会联系你所工作的公司，进行沟通协调、调解。而后在劳动局有专属律师，你可以咨询相关问题，说明自身情况，是否可以申请劳动仲裁，律师会告知你公司违反了哪一条哪一款，你可以按照相关条款申请仲裁，申请过程中要准备个人资料、与公司存在雇佣关系等证明，公司违反劳动合同法的证明等。
我当时是在一家物业公司，原因是在我休假期间，小区发生被盗，我负连带责任，辞退我。我当时也没争辩什么，也答应了公司的要求，并谈如何补偿，结果公司回绝没有补偿，我要求公司出具辞退书，并写明了辞退理由，而后继续与公司相关领导沟通，把所谈话内容进行录音，随后准备了一些与公司存在雇佣关系的证明，考勤等记录，申请劳动仲裁，大约半个有左右的时间，劳动仲裁开庭审理，过了大约一个月的时间，结果出来，我胜，公司不服仲裁结果并在15日内提起上诉，我不记得是一个月还是三个月，开庭审理，公司还请了律师，准备一堆资料，一审在庭审间，法官让我与公司和解，公司律师也来找我谈，我也作出让步，减少两个月的赔偿金，公司不接受，又开始准备资料提交到中院进行申诉，最后我没有出庭，二审结果我胜，但一直拖着我，最后我打电话给庭审法官询问情况，法官说早就审理完毕，助理没有联系我，我又打电话给法官助理，找了一堆的理由，我记得最后一次打电话只说了一句，庭审期限已到，你不处理我连同你一起告，不到三天我拿到结果，同时到一审申请执行，最后拿到相应的赔偿金。
这一个整套程序下来一年的时间过去了，所以地般情况下标的小的就没意义，标的大的要有足够的耐心，公司一般都会采取拖延战术，明知道自己不对也要进行到底，如果你一年专门进行打官司没有工作不说还要自己承担租房、生活的开支，如果能在本地有相应的工作还好一些（但也会对你的工作有影响），如果在外地，来回的跑来跑去，也够你心力憔悴的了。公司就是一个字，拖、拖、拖。
建议：如果标的大的话请个律师（我是没有请的），办理好一切委托手续，你就只等结果就ok了，一切由律师全程操作，简单省事。细算下来的话律师费和自己跑来跑去的引用也差不了多少。
谢邀。
有合同就应规规距距去认真执行，每条每句作为企业来说应该讲信誉，以实事求是的态度去贯彻，相关部门既使发现有漏洞或是对员工有侵权的地方要及时主动地与员工协商，按劳动法规进行逐字逐句的修正，达到双方统一认可，
从而使员工感到这家企业诚信度高很规范，脑子里产生一种自豪和愉悦的心情，选择在这企业工作没错，树立自信心，促使自身在以后生产工作成长过程中更好的为企业服务，贡献应尽义务和力量。
反言之，企业有了合同，双方也盖章簽字，表面看上去似乎很正常。但在具体关系到员工切身利益时，却不认真按合同内容要求去严格执行，心怀鬼胎，马马虎虎溥衍了事，严重侵害职工利益，
例如在工资社保福利待遇等方面，企业不能按合同内容实事求是执行，任意狂为隐满真相，严重侵权，还自以为是，认为企业是强者，而员工是弱者，你要生存总该听企业摆布，那就大错特错了。
现是法制社会，企业和员工都能双向选择，都应严格认真执行劳动法之规定，将员工当主人和亲人来对待，要知道他们是企业生存发展的一股有胜力量，充分激发员工积极有效奋发向上的精神，
以愉悦的心情，自觉服务于企业，达到企业经济目标，立足市场需求，企业又紧紧依靠员工的聪明才智和对生产工作的創造性，那么企业才有希望。老实说，你企业不做亏心事，还怕鬼敲门？还怕员工仲裁？
企业仲裁证明，企业仲裁证明怎么写
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