遇到这种情况，肚子还是有些火的。一起探讨一下，拿不到钱怎么办。
偃旗息鼓如果觉得累了，或者经济上不划算，那就忍气吞声，偃旗息鼓。估计，这不是你想要的结果。
可能拿到钱或解气的方法一、查工商信息，股东是否完成认缴资本的实缴
如果股东没有实缴，那么找股东要钱。
二、查账，看股东的实缴资本是否缴纳后又抽逃
如果抽逃，要追回，其他股东有连带责任。
三、查账，看银行款的去向
1、款项流向股东，向执行庭报告，追讨；同时，向税务举报，有涉嫌分红不交个税；向工商举报，抽逃资金。
2、款项流向其他人，向执行庭报告，追讨款项，代位追偿。
四、申请企业破产
作为债权人向法院申请企业破产，负责人的法定代表人失信限高。
五、申请冻结企业所有账户
仲裁胜诉后超过10天对方没起诉，你可申请法院企业账户。冻结后，被执行人不能开立分公司，然后法定代表人失信、限高。
六、银行存款转出
涉嫌收入不入账，到税务举报。
七、查其关联企业
款项是否通过间接转入关联企业，发现后追讨。
八、找到股东、法定代表人、负责人
有理有据、不断持续的找他，让他的员工、同事、朋友、邻居知道其为人......
九、到工商举报注册地址无人经营
企业这个样子如果还正常经营，个人觉得不大可能了，到工商举报不经营或经营异常，工商将其列为经营异常。
以上的法子若有兴趣，可以尝试一下，也许有用。其他朋友若有好的法子，请阅读后一并呈上来。是否签订劳动合同不影响劳动仲裁，但你要证明你与用人单位有事实劳动关系存在，比如同事证明、劳动记录、打卡记录等。可以要求支付双倍工资。应当在你离职后一年内提起仲裁申请，逾期将不受理。
在生活中，劳动者和用人单位发生劳动争议，劳动者申请劳动仲裁，很多公司也会反过来告个人，当然，这也是公司的权益，接下来跟着找法网小编一起来了解一下申请劳动仲裁后公司反过来告个人的相关内容吧。
一、申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办
个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。
反申请是指在已经开始的仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出的与原仲裁请求在事实上和法律上有牵连的，目的在于抵消或者吞并仲裁申请人原仲裁请求的独立的请求。
反申请是依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定进行的：“被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人”
二、劳动仲裁法律效力
劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
１、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
２、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
一般仲裁程序终结，仲裁机构便不再对该案进行审理。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
三、劳动仲裁调解的具体流程
１、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。
２、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
３、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
４、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
５、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
６、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
７、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
谢谢邀请。公司叫我离职，却不发给我绩效工资，是否合法？怎么办？这个问题里面其实有两个疑点。
第一个疑点是公司叫我离职。按字面的意思理解就是公司与个人解除劳动合同关系，解除劳动合同关系也不是企业单方面说解除就可以解除的，也是必须符合“劳动法”或“劳动合同法”相关的规定才可以解除。
比如在《劳动合同法》中规定，企业在合同期限内，合法辞退员工的理由只有两个：
一、员工犯了错误，比如违法、违反公司规章制度，窃取公司商业秘密等。这种情况可以无偿辞退；
二、员工不合格，经过培训或调岗后仍然不胜任工作岗位，这时候需要有偿辞退。
即使是劳动合同到期，企业与劳动者解除劳动关系不续签劳动合同，企业也必须付给劳动者一定的经济补偿金。
经济补偿金如何计算呢？根据“劳动合同法”第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是我们俗称的N个月的经济补偿金。
在某些情况下，企业还必须给员工N+1的经济补偿金。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果单位没有提前30天书面形式通知劳动者，就需要支付N+1个月的经济补偿金，这里的1个月就是指代通知金。
解决了离职的问题，我们再来看一下绩效工资的问题。
首先我们要了解一下什么是绩效工资，因为在2018年新的劳动合同法颁布以后，公司已经没有对员工进行随便处罚的权利了。
很多公司设定绩效工资，就是为了实现对员工的有效管理。根据劳动合同法第四条，企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须要经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论协商后，通过后还必须向员工公示，这样的规章制度才能被法律承认。
我不知道你们公司的这个绩效工资是如何规定的，有没有在公司相关的规章制度中体现说明或者这一项有没有在劳动合同中体现出来。如果都没有，那你与企业有没有签订关于绩效工资的协议？
只有具备书面材料的证明，才可以在法律上被追认。如果光是口头协定，是不具备法律效应的，这笔钱就很难追得回来，因为绩效工资不属于劳动法或劳动合同法的管理范畴。
但如果在你的offer，或者说是劳动合同，又或者说是公司的规章制度中可以查到绩效工资相关规定的书面材料，而这些材料也合法合规，那这笔钱就很有可能追得回来。
想要拿回属于自己的钱，好好和单位HR协商，拿出法律依据去沟通，让企业觉得你是一个懂法的人，这样他们才不敢随便糊弄你。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、企业培训师、GCDF，专业从事人力资源工作近二十年，如果你还有其它疑问，欢迎关注私信我。
仲裁 被告应诉，仲裁 被告应诉流程
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