一、仲裁延期裁决影响正确裁决吗？
仲裁延期裁决是不会影响到正确裁决的；一般仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁吗？
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁应当提交哪些材料？
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
如果劳动仲裁过程时间过长，你可以考虑以下几个步骤来解决问题：
了解法律规定：首先，了解你所在地区的劳动仲裁法律规定，包括仲裁程序和时限等。确保你对自己的权益和法律保护有清晰的了解。
联系仲裁机构：与劳动仲裁机构取得联系，了解案件的进展情况。询问是否有特殊原因导致仲裁时间延长，并要求他们提供合理的解释。
在仲裁期间耽误的时间可以通过多种方式进行赔偿。
首先，可以根据仲裁协议或相关法律规定，按照实际损失进行经济赔偿。
其次，可以协商延长仲裁期限，以弥补耽误的时间。另外，也可以要求对方支付违约金或赔偿金，作为时间耽误的补偿。
最后，如果仲裁机构认定对方有过错导致时间耽误，还可以要求对方承担相应的违约责任。总之，赔偿方式应根据具体情况和法律规定进行协商和确定。
按实际情况,对已经作为裁决的劳动争议,不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的,可以按相关法律规定进行处理。相关法律规定,延期审理通知书仲裁可以参考如下规定第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
保险索赔能延期。
延长索赔期亦称“延展索赔期”，针对某种特殊需要而办理的延长索赔的期限。根据我国的保险条款规定，索赔期限定为自事故发生之日起2年。如果2年内被保险人不能提供索赔单证，又没有办理展延索赔期手续，保险公司则作为“自然消案”处理。
如不能在2年内向保险公司提出索赔特殊的案件，被保险人应在索赔期限终止之前，通过信件、电报或电传方式等办理延期索赔手续，延长期限一般每次为6个月。对于因诉讼、仲裁、共同海损理赔需要长达几年的案件，也可以通过办理延长索赔期手续，保留被保险人的索赔权，直到结案为止。
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