劳动仲裁工作半个月可以离职。离职如果是个人原因，已提前提交离职申请，新公司人事办离职手续即可。工作无论是半个月还是不足半个月还是当月以上，因个人原因都可以向公司提交离职申请，经公司办理好手续交接好工作，即可以离职了。
劳动仲裁一般要求先离职是因为在劳动关系仍存在的情况下，双方仍有机会通过协商解决纠纷。而一旦离职，劳动关系终止，双方的利益关系也发生了变化，此时仲裁程序可以更加客观地处理纠纷。
此外，离职后，员工可能会面临失业等问题，劳动仲裁可以为其提供一种维权途径，保护其合法权益。
因此，先离职再进行劳动仲裁是为了更好地保障双方的权益。
仲裁立案后再辞职可能会对仲裁程序和结果产生一定的影响，具体情况取决于当事人的行为和仲裁机构的规定。以下是一些可能的影响：
1.可能会延长仲裁程序：辞职可能会导致仲裁程序的延迟，因为需要重新确定当事人的身份和参与程序的方式。新雇主也可能会要求延迟或调整仲裁进程，以便应对员工的离职。
2.可能会影响当事人的证据和主张：辞职后，当事人可能无法提供与原先职位和公司相关的特定证据，或者可能无法继续主张与先前工作相关的权益和索赔。
3.可能会影响雇佣协议和仲裁条款的适用：辞职后，原先的雇佣协议和仲裁条款可能不再适用，可能需要根据新的雇佣关系重新订立协议。这可能会对仲裁程序的适用性和具体流程产生影响。
4.可能会影响赔偿和救济：辞职后，如果仲裁裁决有利于离职员工，可能会影响最终的赔偿和救济方式。离职后，可能会有其他方面的议价和协商，或者需要重新考虑救济的具体形式。
由于具体情况和国家法律的不同，以上影响可能会有所不同。如果您正处于仲裁程序中并考虑辞职，建议您咨询专业法律顾问或法律专家以获取针对具体情况的具体建议和指导。
可以办理辞职手续。一名员工因企业单位工作安排上、操作技能上、执行劳动纪律上或与车间、班组长有意思矛盾，认为单位对自己不公，经调解无效，经劳动仲裁开庭后，员工无论自己打赢或打输，员工都是必须要离开企业单位的，否则会遭到多数人的打击，向企业单位提出辞职是最好的结局。
先仲裁再离职，那么在仲裁这段时间是不能够算作工作时间的，因为你已经申请了离职并且申请劳动仲裁，这段时间你是没有在公司上班的，也没有给公司创造效益，所以是不能够算工作时间，也不能够算在赔偿时间里面赔偿时间，只是在工作公司工作期间才能够算。
中山市劳动仲裁(中山市劳动仲裁电话号码)
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