在职 劳动仲裁？在职劳动仲裁后会不会被辞退

在职仲裁和离职仲裁哪个好

劳动仲裁是处于员工和单位之间的劳动纠纷的，如果劳动纠纷出现在在职期间，那么员工就应该在纠纷解决之后在辞职，会避免一些不必要的麻烦。如果辞职之后再申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为员工带来一些麻烦。

相比较下，还是在职仲裁比较好，

公司罚员工款怎么仲裁

可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，现在公司不可以罚款，可以申请劳动仲裁要求支付克扣工资。

准备好仲裁申请及相关的证据，到用人单位住所地仲裁委提起仲裁就可以。

?劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，因此发生劳动争议不能直接向法院起诉，只能先申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁呢？了解申请劳动仲裁的时效、所需的证据有哪些、应准备哪些材料，这些很重要。

一、注意申请仲裁的时效

申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。其它的劳动争议，仲裁时效都为一年，从知道或应该知道自己的权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁需要的证据

申请劳动仲裁，需要证明职工与单位之间存在劳动关系，如何证明？例如：签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。

三、劳动仲裁需要提交的材料

（1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。

（2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。

（3）申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件

（4）被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。

终止执行仲裁，终止执行仲裁的情形

仲裁 处理费 仲裁处理费和受理费

中卫劳动仲裁(中卫劳动仲裁调解中心)

仲裁 笔录，仲裁笔录可否作为一审证据

仲裁 被告应诉，仲裁 被告应诉流程
【本文标题和网址，转载请注明来源】在职 劳动仲裁？在职劳动仲裁后会不会被辞退 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/385510.html