在这篇文章中，我们将探讨创业公司在遭遇融资困难以及员工工资问题时的解决办法，以及国有企业是否会因为害怕劳动仲裁而有所顾忌。首先，我们强调了创业公司的经营者在遭遇困难时要对待员工的公正态度，并列出了一些具体的建议和应对措施。此外，我们还指出，无论是国企还是私企，都需要完全遵守劳动法和与员工签订的劳动合同。只要企业遵守了这些法规，就无需害怕劳动仲裁。希望这篇文章能为那些在创业过程中面临困难的人提供一些解决问题的线索。
1、首先要说，创业公司也是公司，也要遵守劳动法，“融资成功”不是你按时发工资的先决条件，“融资失败”也不是不发工资的正当借口。我不知道CEO“应该”如何解决，我只是想说，很多人在刚开始创业的时候，早特么就把拖欠工资（而不是裁员，因为裁员会惊动媒体，而拖欠工资非但无损公司“规模”，还会有斯德哥尔摩效应）作为缓解资金紧张的首选方案，这几乎已经成为一种潜规则。用哄骗、拖延的手段稳住员工继续工作，然后四处筹钱，筹不到干脆就撒手一扔，反正是烧别人的钱，大不了破产清算，自己的家当不少一分一毫；在他们眼里“团队”就是渣，尤其是互联网团队，无非就是一群码农+几个sales，有钱就招得到，散了毫不可惜。我见过至少三个CEO，对这种做法根本不以为意，每每还引述：“我一哥们儿，当年也遇到危机，拖了n个月的工资，后来成了！”仿佛经典战例，简直令人作呕。作为创业公司的员工，我只能建议：
2、勤加检查自己的社保和公积金账户！一旦发现异常拖欠，及时向公司要求解释。但凡创业公司寻求不正当的“节流”，基本都是先从公积金开始，然后社保，因为隐蔽不易被发现，想着两三个月的窟窿事后填上也没事，可是一旦填不上，你就惨了，之后想补都很麻烦。
3、不要以为你每个月的税后工资按时到帐就可以了！在财务不正规的小公司，钱很可能是来自于别的途径，不是公司的正常支出（我甚至听说过有用支付宝发工资的），这也往往是危机的前兆。所以工资单一定要索取并保留，不要以为钱够了就没事。
4、工资拖欠，说明公司的现金流已经遇到了极严重的问题！作为员工绝对要引起重视，不要抱有侥幸心理，不要轻信轻描淡写的搪塞，什么“款子还没到帐”啦、“银行手续没有完成”啦、“再等一个礼拜”啦，不知不觉就被套住了。
5、同上，如果公司的问题严重到了无法发薪的地步，之前不可能一点征兆都没有！CEO和其他管理者对此应该非常清楚。作为员工，如果你觉得危机来得如此突然，你就得足够警觉了，你的老板极可能向你隐瞒了真实的经营情况。一旦你发现自己被欺瞒了，立即离开。
6、一旦真的被拖欠，首先的建议是及时止损！申请劳动仲裁，至少等获得书面欠薪凭据后再离职，同时劳保部门会根据具体情况给你相应的建议。依法办事，不要碍于情面，不要怕做“黑羊”，不要相信关于“事后”加薪或补偿的口头承诺，这样的承诺是没有本钱的。
1、不害怕。无论是国企还是私企，只要不违犯国家法律法规和劳资双方签订的劳动合同，都不会怕仲裁，而且还会通过仲裁进行一次普法教育。
2、所以任何一个企业都要执行国家的法律法规，认真履行劳资双方签订的劳动合同。但单位只要与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么都不必害怕劳动仲裁。
仲裁 空壳公司，仲裁空壳公司官司没钱执行
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