在劳动争议中，劳动仲裁作为一种有效的解决劳动纷争的方式，对于雇主和员工而言都具有重要意义。然而，许多人可能对劳动仲裁的 appeal 机制存在疑问，例如对于裁决结果不满意的一方是否有权提出复议或再审，以及复审或再审的申请注意事项等。本文将分析劳动仲裁的适用法律，阐述劳动争议仲裁裁决的 appeal 机制，并探讨了仲裁裁决生效后申请再审的可能性和注意事项。我们希望，通过本文的阅读，您可以更加明晰劳动仲裁的法律规则和程序，了解自己作为雇员或雇主的权利与义务。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决是终局裁决，一般不予复议。
但当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，并且不能再次上诉。
因此，劳动仲裁裁决只有一次上诉机会。
2.在某些特殊情况下，如果劳动仲裁机构裁决存在错误，可以向上级仲裁机构或人民法院申请复议或撤销，但这并不属于正常的上诉程序，需要满足特定条件，且次数极为有限。
1、仲裁裁决生效后还可以申请再审。
2、根据《民事诉讼法》的规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
3、但是需要注意的是，申请再审需要在一定的时间内进行。具体的时间限制和条件可以在判决、裁定生效后的法律规定中查看。
4、此外，还需要注意的是，如果仲裁裁决已经执行完毕，那么再审程序可能会受到限制。因此，在申请再审前，建议先咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务。
仲裁 开庭 判决？仲裁开庭判决后用人单位不服提起申诉,会维持原判吗
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