在劳动争议中，仲裁和解并非少数遇见的情形。并且有些时候，工作纠纷即使进入了仲裁阶段，甚至依然不能确保问题可以顺利解决。对此我们要理解，仲裁并不是斩钉截铁的结束，有时你可能还需要采取法律行动以保障自己的权益。此外，有些情况下你可能会收到一个仲裁短信，但是接下来应该如何处理呢？ 同样的，在仲裁中和解并取得胜利了，但是如果对方不遵守仲裁和解协议该怎么办呢？本文将从这几个核心问题出发，为你提供答案和解决办法。
需要和解。因为劳动者与用人单位和解，可以及时解决双方之间的争议纠纷，劳动者可以及时拿到单位支付的工资、加班工资、赔偿金或者经济补偿金。或者可以重回用人单位上班，真正做到案结事了。同时劳动仲裁胜券在握也只是你自己的主观判断，有时仲裁结果并不能如你所愿。
一般来说，仲裁是要邮寄纸质通知书的。现在由于疫情关系，充分利用电子邮件或短信通知，也是可以的。当收到此类短信，先可回电进行确认，然后按规定时间，去参加仲裁。如果缺席，就可能会承担举证不利的后果，并缺少了一次答辩的机会。所以，收到类似短信，一要确认，二要重视，认真对待。
如果对方不履行仲裁判决或和解协议，可以通过以下途径来解决：
1.联系仲裁机构：可以向仲裁机构提交申请，请求其强制执行仲裁判决或和解协议。
2.联系法院：可以向当地法院提交申请，请求其强制执行仲裁判决或和解协议。
3.公开曝光：如果对方是企业或组织，可以通过媒体等途径公开曝光对方不履行仲裁判决或和解协议的情况，引起舆论压力。
4.采取法律行动：如果以上途径都无法解决问题，可以委托律师采取法律行动，通过诉讼等方式追回自己的权益。
劳务仲裁有用吗，劳务仲裁有什么后果
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