确认劳动关系仲裁申请书，外卖员确认劳动关系仲裁申请书

一、填写劳动仲裁申请怎么填谁是第三人

1、劳动仲裁申请书申请人：××，性别，民族，出生年月日，住址，联系电话：被申请人：×××公司地址：××法定代表人：××，电话：×××申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元(20xx年xx月至今)事实与理由：进公司一年两个月后才签订合同，期间没有支付两倍工资，签订合同的第二年，合同没有到期，公司无原由开除员工，没有提前书面通知也没有支付赔偿金，公司因为知道违反了劳动合同，现在离职也不给办，而且回去协调已经不承认开除了员工，也不让其回去继续工作，对外称给其停职处理，没有任何的书面通知，且劳动保险已给停交。而且合同期间从没有过带薪年假，国家法定节假日也没有三薪，因工作生病住院也不报其医疗费用，现根据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，向贵仲裁庭提起仲裁申请，以维护自己的合法权利，望判如所求。此致xxxx仲裁庭申请人：年月日

2、第三人是与劳动仲裁结果有利害关系的人。一般来说，劳务派遣的仲裁案件中才会涉及，比如实际用工单位作为第三人。如果没有第三人，就不用填。上面一项的被申请人就填用人单位的信息。劳动仲裁需要用人单位工商登记信息，可以凭身份证到当地工商局查询调取。

二、空白合同仲裁申请书怎么写

不管是什么仲裁申请书，写法都是差不多的，要把申请人与被申请人的基本信息、具体请求和申请理由写清楚，最后结尾署名写上日期。

仲裁申请书主要包括姓名、申诉内容、证据几方面内容：

1、申请人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。

2、仲裁请求及所依据的事实和理由。

4、申请人本人署名或盖章，申诉日期。

(事实经过应详述，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。)

基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。

证据和证据来源，证人姓名和地址：x'x

××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同;

××年××月××日××食品研究所的质检报告。

三、劳动仲裁个人陈述词范文

:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。

5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。

8.申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

四、劳动仲裁申请人基本情况怎么写

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。

五、劳动人事争议仲裁申请书，事实与理由怎么写

劳动人事争议仲裁申请书是申请劳动人事争议仲裁的重要文件之一，其中事实与理由是申请书中非常重要的部分，下面是一份申请书的事实与理由写作建议：

1.简要介绍申请人与被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位等。

2.描述争议的事实经过，包括时间、地点、事件经过、相关证据等。

3.详细说明申请人受到的损失和伤害，包括身体伤害、经济损失、精神损害等，尽可能提供相关证据支持。

1.引用相关法律法规、政策文件等支持申请人的主张，说明申请人的权益受到侵害的事实和法律依据。

2.分析争议的原因，包括被申请人的过错、不当行为等，以及申请人受到的损失和伤害的原因。

3.说明申请人在争议中的合法权益应得到保护和维护，并提出具体的赔偿要求和解决方案。

4.强调申请人的诉求合理、合法，要求仲裁机构依法公正地裁决本案，保障申请人的合法权益。

在撰写事实与理由时，需要注意以下几点：

1.事实与理由应简明扼要，言之有据，避免空泛和主观臆断。

2.引用法律法规和政策文件时，应注明出处，避免抄袭和侵权。

3.在陈述申请人的诉求和赔偿要求时，应注意合理性和合法性，避免过高或过低的要求。

4.应注意语言的准确性和规范性，避免错别字、语病等错误。

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