劳动报酬争议举证责任？劳动报酬争议举证责任承担

大家好，关于劳动报酬争议举证责任很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动报酬争议举证责任承担的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 劳动仲裁:加班费的举证责任谁来承担
2. 减少劳动报酬如何举证

劳动仲裁:加班费的举证责任谁来承担

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议提出仲裁的时效，可以从劳动关系终止之日起算一年。

另外解释二规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

劳动争议诉讼是仲裁前置的。

减少劳动报酬如何举证

1.减少劳动报酬是可以举证的。2.减少劳动报酬的原因主要有两个方面。首先，劳动力市场竞争激烈，供大于求，导致劳动力的价值下降，从而减少了劳动报酬。其次，企业为了降低成本，可能会采取减少劳动报酬的措施，例如降低工资水平、减少福利待遇等。3.此外，全球化和技术进步也是导致劳动报酬减少的原因之一。全球化使得劳动力市场更加竞争，劳动力的流动性增加，从而使得劳动报酬受到压制。而技术进步则使得某些工作可以被自动化或机器代替，从而减少了对人力劳动的需求，进而影响劳动报酬水平。4.总的来说，减少劳动报酬是一个复杂的问题，涉及到市场供求关系、企业成本控制、全球化和技术进步等多个因素。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的劳动报酬争议举证责任和劳动报酬争议举证责任承担问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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