股东作为员工劳动争议(股东作为员工劳动争议案例)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下股东作为员工劳动争议的问题，以及和股东作为员工劳动争议案例的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 公司股东与法人代表发生纠纷，法人代表可以阻止员工正常上班吗
2. 公司股东与法人代表有纠纷时，法人代表有权不让员工正常上班吗
3. 公司是自然人股东怎么仲裁
4. 工作名片、工作微信号、工作手机号能作为劳动争议的证据

公司股东与法人代表发生纠纷，法人代表可以阻止员工正常上班吗

不可以阻止员工正常上班的，因为即使是公司的法人代表和股东之间发生了纠纷的时候也不能影响公司的正常运营的

公司股东与法人代表有纠纷时，法人代表有权不让员工正常上班吗

没有权不让员工正常上班。

公司股东与法人代表发生纠纷，可以开董事会研究商量解决，实在无法调解时，可通过法律途径解决，法人代表不能阻止员工正常上班，应该在解决问题的同时大力发展生产。

公司是自然人股东怎么仲裁

公司是自然人股东，发生劳动纠纷后，劳动者可以以公司为被申请人向仲裁机构申请劳动仲裁。

申请仲裁劳动者需要书写仲裁申请书，并且要在仲裁申请书上写明被申请人的相关信息，仲裁的请求事由以及事实和依据，还要写明申请人的相关个人信息，而后提交给仲裁机构。

工作名片、工作微信号、工作手机号能作为劳动争议的证据

可以。

这几个证据也能证明你与公司存在劳动关系

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书等。

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

6.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

7.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

8.公司发出的本人荣誉证书、奖状、惩罚通知单。

9.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

10.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

文章分享结束，股东作为员工劳动争议和股东作为员工劳动争议案例的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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