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不得不防！
最近经常遇到朋友吐槽，“公司怎么这样？不合适可以让我直接走人，为啥要降薪？”、“是不是有病，干嘛让我调岗？”、“最近不怎么给我安排工作内容，是不是让自己走人？”
今天要讲的就是老板和HR最不愿意承认的事实——逼走员工的五大套路！
企业要生存，有时候不得不使用非常手段，逼你离职！混过几年职场的人应该都知道，员工主动离职，一般公司是不会给任何补偿的，但如果公司主动辞退某位正式员工，就应该给予相应的经济补偿。尤其是一些小公司经常会用到各种套路逼迫员工主动离职。
今天给大家总结一下，公司老板/HR逼走你的5个常见套路。早知早跳槽，不吃亏！无论大小公司都会存在。
非常常见的套路。这把这个员工放到不重要的岗位，或者无法胜任的岗位上。如果是放到空闲的岗位，过不了一年半载，以混日子没业绩为由逼迫离开；或者放在无法胜任的岗位，以无法胜任为由，不断施压，迫使你主动走人。
本着不给任何资源和支持、不设定奖励标准，制定一套不合理的指标，让你完成。完成不了就是不胜任岗位，还对你横加指责，让你产生不能胜任岗位的错觉，产生“干得没意思，干得不痛快”的想法，最后自己主动提出离职。
架空，通常用来对付小管理层。看似有一定的管理权力，其实什么都没有。通常，他的上级领导直接安排他的手下，使得该员工权利被架空。或者找你的平级来管理你，这不仅使人承受着心理的不平衡，在团队中工作也寸步难行。
孤立（不常见，除非员工本身真的不可培养或是做得非常差劲，一般不会使用），对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，不否定，把员工当作空气。布置任务时没他，聚会的时候不喊他。让他在团队中没有任何贡献和价值，所有人都觉得他是个光吃饭不干活的闲人。这样的精神压力，不是脸皮极厚的人都受不了。
这个是最常用的一种方式，也是员工最不能接受的方式，员工的工资本来就不多，为了逼员工主动离职，通过减薪的方式来暗示员工，往往冠以公司效益不好、任务完不成，没有完成考核，当工资降到员工无法接受的时候，员工就主动离职了。
这条太损，意图很明显。当公司有关键任务时，给你批个长假，那就意味着公司想让你自己提离职。公司重大任务是最需要人手的时候，这个时候安排放假，很明显就是边缘化，自然而然你就会主动提出离职。
另外，重要会议不让你参加，这明显就是阻断公司决策与员工之间的桥梁，让员工因为信息不畅通从而工作受阻，最后选择主动离职。
职场，风险向来都与机遇共存。在面对公司不公正的对待时，不要慌，更不要被动承受，默默委屈，而是收集好对自己有利的证据，寻求法律帮助。
换个角度来看，这样不把员工不当人的领导和公司，不值得你为之辛勤付出。
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