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传播劳动法知识，维护打工人权益。关注我，打工路上不吃亏！今天这个视频句句干货，关系到劳动者的切身权益，希望大家认真看完。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。1．实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2．实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。在医疗期内劳动者因治病休息无法正常上班的，单位不得单方解除劳动合同，并且要按月发放病假工资，病假工资一般不得低于当地最低工资的80%，还有的地区病假工资是按照劳动者的工作年限计算，工作年限越久比例就越高，最高可以拿到相当于正常出勤时100%的工资。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位需充分掌握医疗期的有关规定，否则，少算一天都会被认定为违法解除，就得支付经济补偿金了。下期咱们聊聊：医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，劳动者还能拿到哪些钱？
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