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你是有尚方宝剑在手的人
慌的应该是公司，不是你。
以下是《劳动合同法》的相关法律条款：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果你入职了，保留些你在这家公司工作的证据。未来你可以以没签劳动合同为由辞职，公司要支付你工作期间双倍的薪水。
不过，首先要看这份工作是不是你想要的，
工作内容，薪水都满意么？
满意就好好工作吧。不要为了赔偿勉强入职。
如果公司未来对你有不公正的待遇，你可以亮剑维权。
当然如果公司厚道对你，是否要维权你可以自行决定。
如果公司不是有意为之，建议与人为善。
签了劳动合同不给员工一份犯法吗（公司签完合同不给个人一份的法律规定）
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