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事业单位工作人员的各类假期主要包括病假、事假、探亲假、带薪年休假、产假、哺乳假、婚丧假等假期，对于各类假期的工资如何计发，各省市按照国家相关规定制定了本地区的规定，广东省对事业单位工作人员各类假期的工资如何计发，也作出了具体规定：
一、 病假期间的工资支付标准
1、病假在两个月以内的，基本工资（岗位工资与薪级工资）全额发放；
2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。
3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。
4、事业单位试用期、见习期、学徒期和熟练期人员的病假工资，以其试用期、见习期、学徒期和熟练期的工资标准为基数，按以上规定标准支付；
5、事业单位工作人员中，获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。
二、事假期间的工资支付标准
1、当年事假累计在二十天及以下的，基本工资全额发放；
2、当年事假累计在21-30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天）；累计在31-50天的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数停发基本工资。
三、探亲假期间的工资支付标准
事业单位工作人员在规定的探亲假期内，基本工资照发，其他津贴补贴和奖金按规定可继续发放。
四、带薪年休假期间的工资支付标准
事业单位工作人员在规定的年休假时间内，享受与正常工作期间相同的工资收入，全部工资（包括基本工资和按规定发放的各津贴、补贴和奖金）照发。
五、产假、哺乳假、看护假期间的工资支付标准
1、事业单位女工作人员产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间全部工资照发；违反计划生育规定的，按照《广东省人口与计划生育条例》及有关规定执行。
2、符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间发给不低于75%的本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间发给不低于75%的本人基本工资，其他津贴补贴和奖金按各有关规定执行。
3、事业单位男工作人员请看护假期间的工资，如其配偶符合计划生育规定的，看护假期间全部工资照发；否则按事假有关规定执行。
六、婚假期间的工资支付标准
事业单位工作人员，在规定的结婚假期内全部工资照发。
七、丧假期间的工资支付标准
事业单位工作人员，在规定的丧假期间内全部工资照发。
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