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在日常生活中，我们在单位工作都要缴纳五险一金。按照《劳动法》、《社会保险法》等法律的规定，企业职工是必须参加社会保险的，如果企业不参加，职工可以向劳动监察部门进行投诉维权，住房公积金向住房公积金管理部门申请维权。可是，很多企业为了降低用工成本，给职工参保的时候往往会按照最低缴费基数缴纳五险一金。产生这种问题的原因，主要在于我们为了减轻社会保险费征缴的行政成本，避免影响脆弱的中小微企业，保障大家实现尽可能的就业，采取的一种过渡性办法。如果劳动者到相关行政执法部门去投诉维权，相应的诉求肯定会得到支持。2019年开始，国家逐步将社会保险费的征收工作已将税务部门，税务部门有更强的企业账目查询能力，能够判断企业究竟是有没有虚报。像美国一样，他们的税务部门是无孔不入的。“在美国，只有死亡和税收是无法避免的”。我们的税务部门也在逐渐提升自己的征收能力。
关于缴费基数的有关文件应当是，2006年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》。缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
一般来讲，都是按照职工上年度的工资总额来确定当年的缴费基数。如果上一年度入职没有12个月的，按照月均值来确定月缴费基数。。
不过，对于当年新入职的职工，缴费基数没有上年度工资的数据，那么只能按照劳动合同约定执行。所以，如果企业在签劳动合同时约定的工资是4000元，这种情况下对职工按照4000元的缴费支付缴费没有问题。
后期如果用人单位发现这是一个人才，工资待遇提升到9000元，那么下一年度的缴费基数就应当是9000元才是合法的。
职工的工资总额，实际上是包含了计时工、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资在内的6大内容。
实际上，大家最疑惑的就是奖金和加班费了，毕竟这些是不确定的。不过既然被纳入了工资总额，下一年的缴费基数就要将其合计后平均上。也就是说，我们的缴费基数原则上要比每月到手的工资要高得多。
如果我们每月标准工资是9000元，上一年度总的加班费是1.2万元，年终奖是2.4万元，实际上我们每月的工资收入则是12,000元了。缴费基数是不能扣除养老保险、医疗保险、住房公积金等个人部分和个人所得税的。
所以，缴费基数并不看我们实际每月的工资，而是上一年度的平均工资，计算起来还是较为麻烦的。
实际情况是，很按照法律规定社会保险费是由职工和用人单位共同承担的，但是有很多劳动者由于短期看不到缴纳社保的效益，主动申请最低基数缴费或者不缴纳社保。这样也能够提升工资待遇。
这种情况实际上是违法的。如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工随时可以提出离职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。这样企业经营的风险就很大了。真正能够自由选择缴纳社保的人群是灵活就业人员，无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者。企业不要想太好了。
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