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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。无论是公务员还是事业单位，他们都属于体制内工作人员，他们的工资与职务职级、职称等因素有很大的关系。除了职务、职称之外，其中对于工资影响最大的就是工龄，工龄可以说对于任何体制内的工作人员来讲，都是体现工资差异的重要因素。
【1】工龄如何影响工资
公务员的工资由基本工资、职务工资、级别工资、地区津补贴和相关奖金组成，事业单位工作人员的工资由基本工资、专业技术职称工资、绩效奖金等组成。其中，基本工资是存在区别和档位的，工龄是基本工资的一个重要组成部分。按照公务员工资的管理办法，现在一般是工作满两年，晋升一个档位，基本工资就相应上升。虽然上升的并不是很多，一个月只有几十块钱左右，但是一年下来也有几百块。而且这是累进计算，几十年下来，这也不是一个小数目，所以工龄是直接影响公务员和事业单位工作人员的工资的事项。
【2】工龄还将影响什么
按照公务员法规定，公务员工作年满三十年，或者工作年满二十年且年龄超过五十岁，经个人申请和单位同意之后可以提前退休。这个所谓的年满三十年，与工龄三十年是一个概念。同时，现在公务员退休工资是按照在职工资的一定比例进行测算，工龄越长工资基数越大，退休工资也就越多。有的事业单位在改革的时候，也可能会参照这条政策执行，所以工龄也还将影响到自己的退休时间问题。
【3】注意事项
很多年并不是一毕业就进入了体制，有的或许毕业在后在民营企业工作，然后在考上公务员或者事业单位。在进入体制之前，这个时候最好进行人事档案代理，这样的话可以帮你自动计算工龄。很多人因为这个需要付少量的费用，而不愿意办理，后面反而因小失大。从体制外进入体制内，没有实行人事档案代理，很难连续计算你的工龄，会让自己在工龄上吃亏，也在工资上吃亏。
特别是2016年的工资调整，工龄对工资的影响逐渐加大，占比也提高。公务员的工龄对工资组成中的级别工资有影响，事业单位工作人员工龄对工资组成中的薪级工资有影响。
以事业单位的薪级工资为例说一下工龄对工资的影响。事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资、津贴补贴和绩效工资等四部分组成。其中与工龄有关的只有薪级工资，工龄越长，薪级工资越高。每多一年工龄，薪级提升一级，增加一百多或几十元，工龄越长增加越多。
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。此外还有各类津补贴，各地标准不一样。基本退休金待遇。基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
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