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日前，多家媒体报道称，广西某企业在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，后该招聘公告迅速被删除。重新发布的招聘公告中已然没有该内容，取而代之的是一条“其他不适于参与招聘的情形”规定，但由此引发的热议没有停止。
企业拒绝引进这类员工的现实考虑
不少网友认为招聘企业的这种做法虽然不合法，但有一定道理。网友@昔日夕阳表示，作为用人单位来讲，录用一个与其他单位没有任何劳动关系存续或劳动纠纷、争议的求职者是非常必要的。否则，该求职者正式入职后，难免会因为处理原劳动仲裁案件而发生分心的情形，从而影响工作状态。而且，在企业文化建设中，作为用人单位而言要倡导劳资双方出现劳动争议时以平和、协商的态度解决，尽量“大事化小、小事化了”，动不动就去申请仲裁或让国家公务机构介入，对企业文化的建设及引导是非常不利的。所以，要从招聘源头上杜绝引进这类员工。
用人单位招聘不能任意“画杠杠”
广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦认为，用人单位依法享有自主用人的权利，但也不能在招聘时任意“画杠杠”，而应依法进行。劳动合同法明确劳动者合法权益受到侵害的，有权依法申请仲裁、提起诉讼，用人单位在招聘时排除此类人员明显存在就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。
北京京师律师事务所律师钟兰安则指出，根据我国就业促进法第三条的规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”以及该法第二十六条规定，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”钟兰安律师称，上述法律规定均明确表明劳动者享有平等就业权，用人单位有义务保障劳动者的平等就业权。若用人单位在招聘中随意增设聘用条件，那么显然违反了上述法律规定。
用人单位无权调取求职者劳动仲裁信息
此事还引发人们另一个关注点：用人单位能获得劳动者申请劳动仲裁等维权信息吗?
长春市法律援助中心律师张怀明认为，一般情况下，用人单位没有权利到劳动仲裁部门申请调取非本单位职工，且与本单位无关的劳动仲裁资料。张怀明说，仲裁案件只有经过仲裁、有裁决结果的，才会有卷宗信息，如果仅是到劳动仲裁部门咨询未立案，或申请立案后又撤诉，都没有备案信息。仲裁裁决信息与法院判决信息不同，法院判决部分案件会被上传到裁判文书网向社会公布，仲裁则不然。
王雨琦介绍，在就业市场上，不少企业会对即将录用的职工做背景调查，尤其是上市公司以及高管岗位。她提出，需要注意的是，如果用人单位侵犯了劳动者的隐私权益，或者将调查到的个人信息对外公布、进行售卖，就会涉嫌违法，需要承担相应的法律责任。
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