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在我们的生活中，很多人和公司签订劳动合同时，往往都会注意到这样的一个情况，有的人签的合同属于劳务派遣，而有的人签的合同属于合同工，那么劳务派遣工和合同工之间有哪些区别？这次，就来和大家一起解读。
劳务派遣工和合同工定义上的区别
劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，确定劳动关系，再由劳务派遣公司将员工派遣到相关单位。社会保险和公积金由相关单位为员工进行代扣代缴和缴纳，劳务派遣公司为其支付劳务报酬，有关报酬的多少则由双方公司协商。
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期或长期员工。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同，短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同。
劳务派遣工与合同工实务中的区别
1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。
2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定批准，依照有关法律规定签订劳动合同，建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。
3、合同时间长短不同。合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。
4、福利待遇不同。两者同工不同酬，合同工的工资待遇一般高于劳务派遣工。虽然国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，但劳务派遣工相对于合同工得到的福利待遇会稍微差一些。
以上，就是有关劳动派遣工和合同工区别的全部内容了。总的来说，劳动派遣工和合同工适用的法律不同，合同的法定形式也不同，所收到的保障福利也是不同的，大家在签订合同之前一定要看清楚合同条约并确认自己的工种形式。
外包人员和劳务派遣的区别有什么（用工单位解除劳务派遣赔偿标准）
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