仲裁期间公司以旷工开除我合法吗
1、不合法。
2、在没有解除劳动关系之前是要回去上班的,此时你还是公司的员工。但是申请劳动仲裁解除劳动关系,最后会仲裁解除劳动关系的时间应该是申请受理之日起。所以如果申请解除劳动关系的话,在劳动仲裁委员会受理之后可以不去了。
公司口头辞退后说我旷工怎么办
关于这个问题,如果公司口头辞退后指控你旷工,你可以考虑以下几个步骤:
1.了解公司政策:仔细阅读公司的劳动合同、员工手册或其他相关文件,了解公司对旷工的定义和处理程序。
2.寻求解释:与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通,寻求对旷工指控的解释和理由。确保你了解公司对你的旷工指控的依据。
3.提供证据:如果你有相关证据证明自己没有旷工,例如出勤记录、请假申请或其他相关文书,将这些证据提供给公司以支持你的立场。
4.请示法律意见:咨询劳动法律专业人士或律师,了解你的权利和法律保护。他们可以为你提供进一步的建议和指导,以应对公司的指控。
5.考虑申诉或法律诉讼:如果你确信自己没有旷工,可以考虑向公司提出申诉或寻求法律救助。在这种情况下,寻求专业法律帮助是非常重要的。
请记住,以上建议仅供参考,具体操作需要根据你的具体情况和当地的劳动法律来决定。最好在做出任何决定之前,咨询专业人士的意见。
天津仲裁证据 天津仲裁证据目录表
【本文标题和网址,转载请注明来源】申请仲裁公司反告旷工,申请仲裁公司反告旷工怎么办 http://www.gdmzwhlytsq.com/zqzw/390604.html