劳动仲裁后，如果对结果不满意，可以采取以下措施：申请撤销裁决：如果符合相关法律规定，可以向中级人民法院申请撤销裁决。当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。在起诉后，法院会按照一定的程序进行审理，包括立案、提交证据、开庭审理等环节。如果调解成功，将制作调解书；如果调解不成功，法院将作出裁决。以上是对于劳动仲裁不满意的一些应对方法，建议咨询专业律师获取更准确的信息。
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请
劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你
公司
进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法
,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(
仲裁
费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
法院
起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
可以申请劳动仲裁。但相信最终结果是申请人得不到仲裁庭的支持，相反被申请人赢面更大。因为企业设立的分公司不具有独立法人资格，只有总公司或子公司才具有企业法人资格。也即是说，在总公司某部门工作，因该部门的撤销而调往分公司工作，该公司并没有违反《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定。因此，申请劳动仲裁是得不经济补偿的。
假如拒绝服从公司调岗，用人单位可以按照企业规章制度相关条款的规定解除或终止劳动合同。
如果是由总公司调岗到子公司的，用人单位必须与劳动者签订一份劳动关系转移协议，同时与子公司重新订立劳动合同，总公司并按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿计算。即按原工作单位的工作年限计算，每满一年补偿一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
子公司与分公司的最大不同，就是子公司具有企业独立法资格，而分公司不具有独立法人资格。分公司一般是总公司下设直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。从表面上看，分公司在名称上有“公司”字样的存在，其实分公司并不是真正意义上的公司。如上述提到，分公司不具有企业法人资格，也不具有独立的法律地位，这样就谈不上独立承担民事责任。故此，如果拒绝服从公司调岗，并申请劳动仲裁，不但得不到任何经济补偿，甚至有可能被用人单位解除或终止劳动合同。
劳动仲裁的裁决结果分为非终局裁决和终局裁决，仲裁委会针对申请人的申诉请求事项和数额对案件作出非终局裁决或终局裁决。
如果权益受损害方是劳动者，无论是非终局裁决和终局裁决都可以在收到裁决结果15日内向人民法院提起上诉。
如果权益受损害方是用人单位，裁决方式是非终局裁决的话，用人单位可自本非终局裁决书送达之日起15日内向人民法院提起上诉；裁决方式是终局裁决的话，用人单位可自本终局裁决书送达之日起三十日内向中级人民法院申请撤销本裁决。
如对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁裁决由仲裁委员会主任？仲裁裁决由仲裁委员会主任负责吗
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