仲裁立案后再辞职可能会对仲裁程序和结果产生一定的影响，具体情况取决于当事人的行为和仲裁机构的规定。以下是一些可能的影响：
1.可能会延长仲裁程序：辞职可能会导致仲裁程序的延迟，因为需要重新确定当事人的身份和参与程序的方式。新雇主也可能会要求延迟或调整仲裁进程，以便应对员工的离职。
2.可能会影响当事人的证据和主张：辞职后，当事人可能无法提供与原先职位和公司相关的特定证据，或者可能无法继续主张与先前工作相关的权益和索赔。
3.可能会影响雇佣协议和仲裁条款的适用：辞职后，原先的雇佣协议和仲裁条款可能不再适用，可能需要根据新的雇佣关系重新订立协议。这可能会对仲裁程序的适用性和具体流程产生影响。
4.可能会影响赔偿和救济：辞职后，如果仲裁裁决有利于离职员工，可能会影响最终的赔偿和救济方式。离职后，可能会有其他方面的议价和协商，或者需要重新考虑救济的具体形式。
由于具体情况和国家法律的不同，以上影响可能会有所不同。如果您正处于仲裁程序中并考虑辞职，建议您咨询专业法律顾问或法律专家以获取针对具体情况的具体建议和指导。
谢悟空邀请：所有的仲裁都是因为有劳动或者经济纠纷，双方经过多次协商无果，而被迫诉讼公堂的。
无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济纠纷，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。
不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想维权，就不要计较成本，直至胜诉为止。
员工离职后三年不能再起诉雇主因为劳动法规定员工离职后三年内才可以向雇主提起劳动争议仲裁或诉讼，如果超过三年则不能再起诉，所以员工离职三年内仍可以保护自己的合法权益。值得注意的是，如果是因为欠薪或违法辞退等严重情况，员工可以不受限制地向劳动监察部门或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
劳动仲裁工作半个月可以离职。离职如果是个人原因，已提前提交离职申请，新公司人事办离职手续即可。工作无论是半个月还是不足半个月还是当月以上，因个人原因都可以向公司提交离职申请，经公司办理好手续交接好工作，即可以离职了。
法院调解与仲裁调解(法院调解与仲裁调解的区别在哪)
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