在近年来的劳动法律实践中，许多工人对劳动仲裁规则的理解和应用有所困惑。本文主旨是对上海地区的劳动仲裁规则进行深入探究，尤其着眼于那些常见的疑问。我们将从四个方面入手：仲裁裁决书的有效期；多人共同仲裁的胜负概率；加班费的计算方法；以及上海与温州两地是否可以一起仲裁。本文的目标是为读者提供全面且实用的信息，帮助他们在面对劳动争议时做出明智的决策。同时，我们也强调要遵守法律规定，让自身权益得到最大的保障。
1、劳动仲裁裁决书的有效期为一年。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。而发生法律效力的裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以申请人民法院执行。
3、因此，如果您的劳动仲裁已经超过一年，那么该仲裁裁决书已经失效。
员工多人一起仲裁并不一定容易赢，胜负取决于案件的具体情况和证据。虽然多人一起仲裁可以增加声势和力量，但也需要注意协调好各方的利益和证据，避免出现矛盾和混乱。此外，仲裁过程中也需要遵守程序和法律规定，否则可能会影响胜诉的可能性。因此，员工多人一起仲裁需要谨慎选择合适的仲裁机构和律师，以提高胜诉的可能性。
上海加班费计算有二种方法，一是按照国家规定每天8小时，一星期上班5天，超出算加班平时加班费是工资的1点5倍，而双休日加班费是2倍，节假日3倍，还有种是综合工时制计算，每个月加班加点的总工时减去每个月按国家规定上班时间，这就是加班时间全部乘以工资的1点倍，所以劳动仲裁就是按以上二点来计算加班费的。
劳动仲裁以劳动合同履行地管辖，上海温州不可一起仲裁。
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【本文标题和网址，转载请注明来源】上海仲裁委员会仲裁规则(逾期仲裁委电话有必要接吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384297.html
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