当你处于劳动争议的困扰时，是否经常为了费用问题，苦于无法决定是否应申请劳动仲裁？然而，实际上，劳动仲裁作为国家主导的一种先行解决劳动争议的方式，更多的是为了保护劳动者的合法权益。本次文章我们将解析劳动仲裁的相关费用问题，包括劳动仲裁结果执行的费用，针对不同金额争议的价值判定，劳动仲裁补缴社保所需费用，以及在劳动仲裁中是否可以要求更多的赔偿金等问题。希望本文能够为你解决疑惑，助力你在面对劳动仲裁的选择时，更有底气和决心保护自己的合法权益。
（一）申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书；申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
谈不上划算不划算，钱不论多少，按照相关法律规定，该你得的就是你的合法权益，就是要争取，不该你得的，怎么争取也没用。因此，申请劳动仲裁也是你的合法权益之一，通过合法的途径来维护自己的合法权益，当然是可以去做的，但这个与划算不划算的概念无关。
一、劳动仲裁补缴社保标准是多少
1、社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2、补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*应补年度缴费工资基数%（应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
可以多要钱，不要钱并不违法，但是劳动仲裁委员会只会按照法定标准进行裁判。不会支持你多要的部分。为了避免被劳动仲裁委员会的人笑话，建议你申请劳动仲裁前先咨询一下律师，让律师帮你计算。具体可以要求赔偿哪些项目，以及每个项目可以要求赔偿多少钱。
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