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调解书双方再无劳动争议,调解书双方再无劳动争议的案例

  • 劳动法
  • 2023-10-08 09:15:15
  • 0
  • 康康

各位老铁们好,相信很多人对调解书双方再无劳动争议都不是特别的了解,因此呢,今天就来为大家分享下关于调解书双方再无劳动争议以及调解书双方再无劳动争议的案例的问题知识,还望可以帮助大家,解决大家的一些困惑,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 劳动仲裁调解书可以反悔吗
  2. 劳动争议双方协商好后能否要仲裁员出具调解书
  3. 劳动仲裁双方和解出具了仲裁调解书了,一般情况下双方可以不执行吗

劳动仲裁调解书可以反悔吗

劳动仲裁调解书签字后,不可以再反悔。劳动仲裁调解书系仲裁委在处理劳动争议过程中依法对双方的争议进行调解,并且是在合法且双方自愿的基础上经调解达成协议,仲裁调解书一经送达双方,仲裁调解书即生效。,不能再反悔。法律规定有:《劳动争议调解仲裁法》第42条规定:调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第十一条规定:劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。

劳动争议双方协商好后能否要仲裁员出具调解书

劳动争议双方协商好后,可以要求仲裁员出具调解书。调解书是仲裁员根据双方协商达成的协议内容,制作的书面文件。调解书具有法律效力,双方签字后即可生效。如果一方不履行调解书内容,对方可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。

因此,建议在协商解决劳动争议时,尽量达成书面协议并要求仲裁员出具调解书,以保障自己的权益。

劳动仲裁双方和解出具了仲裁调解书了,一般情况下双方可以不执行吗

1.一般情况下,双方不可以不执行。2.因为劳动仲裁调解书是根据法律规定,由专门的仲裁机构进行调解并达成的协议,具有法律效力。双方在仲裁过程中自愿接受调解,并签署了调解书,表示双方对调解结果的认可和接受。因此,根据法律的规定,双方应当履行调解书所约定的内容。3.如果双方不执行仲裁调解书,将违反法律规定,可能会面临法律责任。同时,不执行调解书也会破坏劳动关系的稳定和公平性,对劳动关系的正常运行产生不良影响。因此,双方应当遵守仲裁调解书的约定,履行自己的义务,以维护劳动关系的和谐和法律的权威。

调解书双方再无劳动争议和调解书双方再无劳动争议的案例的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!


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