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“干得下去就干，干不下去就走”。
“工作哪里都有，我才不要在这里受气”！
……
员工离职是企业中非常普遍的现象，可能假期前还在身边的同事，假期过后就已经离职了。尤其是90后甚至00后开始进入职场，职场人平均在职的时间越来越短了。但是，不要离职一时爽，要办理清楚离职手续，免得出现纠纷和麻烦！
现在企业的用人制度越来越完善，不仅入职需要签订一大堆协议、合同，离职的时候手续依旧很繁琐。真的是入职不易，离职也不易。
一、注意离职申请的提交时间
离职申请怎么提？什么时间提合适？
你已经准备好离职了，要提前进行离职申请。如果你处在试用期阶段，提前三天通知公司的人事部门就可以了。你是正式员工，提前一个月和人事部门走相关流程即可。
这在劳动法中是有明文规定的：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。”。
值得注意的是解除劳动合同是离职的必然结果，但是，离职申请是这个流程的开始。从开始到结果，是要根据不同公司情况和不同工作性质来定的。《劳动合同法》中还有一条补充说明：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。
现在很多企业会针对员工离职的问题，设置专门的流程，纳入公司的规章制度中去，也会在入职合同中有所体现。尤其是有长期项目和大工程的企业，关于离职申请的时间会有特别的约定，一般会约定至少提前三个月或是不规定具体时间直到交接工作全部完成为止，主要针对的是项目的管理人员和核心人员。
企业这样的规章制度，一旦通过全体职工大会的表决通过，也是具备法律效率的。所以，在离职之前要根据公司的规章制度和自己的岗位特征来进行相关操作，切勿仅以“一个月”为标准，以免引起不必要的纠纷和麻烦。
二、离职要做好工作交接
离职的交接工作一般分为两部分，办公用品交接和工作交接。
办公用品交接比较简单，只要和人事行政人员一起清点好所有办公用品，准确填写交接单即可。
工作交接就比较复杂一些。一般的工作交接，只要对接好人员，将自己负责的工作写清楚，交给相关人员审核清楚，并签字完成即可。
当然，如果公司没有明确的对接人或是对接人到岗时间比较晚，难以在双方约定时间内完成交接工作，你也可以正常办理离职手续，公司是不能强制留你的。但是，如果你不着急找工作还是可以在公司为找到对接人的情况下继续在原岗位工作的，只要谈好相应的薪资待遇就好了。
三、离职一定要结算财务
离职人员需要结算的财务是两方面，一方面是公司对你的劳动报酬（包括基本薪资、奖金、提成、津贴和加班费用等）。另一方面是你因为公务对公司的借款。
多数正规的公司会在离职的时候会主动与你约定结算时间，通常会顺延到下个月的工资发放日。但是，还有些公司不会及时与你结算，还有可能存在拖欠的情况。尤其是提成工资和奖金，公司会以项目回款时间和考核后兑现等理由延迟结算的情况。
为了防止这种情况发生，离职之前就要与公司沟通好准确的金额和具体发放时间了。就算结算不了，也要签署一份结算协议，以免出现经济纠纷，会非常麻烦。而自己手中公司的钱也要及时归还。
四、离职证明一定要办好
离职证明是非常重要的，一定要开具，并且保存好。离职证明要包含离职原因、解除劳动合同期限、工作岗位以及工作年限等。
在你入职新公司的时候，人事会要求你出具离职证明，用来检验你是否建立作假，也不想与你的原单位产生纠纷。
而且，你的社保关系转移、档案关系转移等手续，也会用到。原单位是不会随意给你补签离职证明的。甚至如果因为与原公司交恶的情况下离职，很有可能会在离职证明上做手脚。
除此之外，离职之后也要注意，是否与原单位签署过竞业协议、保密协议等文件。在新公司工作过程中，要注意不要涉及到原公司的相关工作，以免引起纠纷，严重的还会负法律责任。
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