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有部分公司会跟职工说不缴纳社保，但会提供社保补贴，若想要购买社保，那么这社保补贴就没有了。有了解过《社会保险法》的小伙伴都会选择缴纳社保，那么问题来了，公司的这个情形是可以的吗？一起来看看吧！
其实是不可以的，因为根据社保法规定，用人单位需要给职工缴纳社保，若不缴纳社保以及签订自愿放弃缴纳社保协议书等，都是不符合规定的，也是属于无效行为。
社保的缴费基数是根据单位上年度发放给职工的月平均工资所决定，所以企业这样的做法是属于没有占到便宜反而会吃亏，迪吉建议企业还是每个月按时的为职工缴纳社保哦！
若职工因为不缴纳社保改为发放社保补贴为由辞职，不但可以原企业补缴工作期间的社保，还可以享受相应的经济补偿的待遇，企业可能也要为这样的行为承担相关的法律责任。
我们在每个月缴纳的社保中，医保是能让我们在就医买药进行报销，不需要由个人支付医药费；若在工作中受伤了，也可以通过申请工伤认定，按照工伤保险基金的有关规定享受相关的待遇。
若不缴纳社保或者没有缴纳社保，那么在平日里是无法享受的。所以无论是出于什么原因或者是理由，企业和职工都需要每月按时缴纳社保。
每个月的社保缴纳费用是由企业和职工共同承担的，企业缴纳大部分，职工缴纳小部分，虽然到手的工资少了几百元，但是以另一种方式存了起来。在每月扣缴了社保费用后，其费用会计入医保账户里。
其中一部分进入统筹部分，一部分进入个人账户里，是能够为自己所用的。所以职工并不用担心这费用去哪里了。
所以企业要是想不缴纳社保，改为发放社保补贴，有这想法的企业尽早打消哦，因为这个行为是不理智的，按时缴纳社保才是对大家最好的保障。
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