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作为劳动者，不是被逼到走投无路，都不会去申请劳动仲裁。还有很多工友可能是怕麻烦，又或者是道听途说仲裁委都是偏向于公司的，就放弃了维权。实际上，在劳动仲裁案件中，公司的败诉率很高。本期就给大家讲讲申请劳动仲裁时，需要注意的4个问题，搞清这4点赢的机会更大。
1.对于公司的压迫，你自己咽的下这口气吗？
2.你认为将来获得的赔偿额，是否值得为此花费时间和精力去仲裁。
弄清楚自己的本心，如果决定要进行仲裁，那就尽快着手。
要明确诉求点是什么?想要达到什么目的?这两个问题必须先认真考虑。比如公司拖欠了工资，员工去申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资就是明确的诉求，拿到钱就是目的。仲裁委在审理案件时，会根据劳动者的提供的证据材料情况，进行审理得出结果。所以说，明确自己的诉求是申请劳动仲裁的第一步也是最重要的一步。
（一）证明事实劳动关系的证据
劳动合同不是唯一可以证明存在劳动关系的文件。只要你拥有以下证据，你就可以放心地向相关部门申诉。
1.工资支付凭证或记录（员工工资发放花名册），各种社会保险费的支付记录；
2.“工作证”、“服务证”等，可以证明公司向员工出具的身份证明；
3.公司填写的“录用表”，“申请表”等招聘记录；
4.出勤记录；
5.其他员工的证词等
6.相关清单，文件，现场记录等
（二）存在损害事实的证据。
可以证明公司损害了员工权益的证据，例如扣减工资、拖欠工资、加班工资、绩效工资、年终奖、应发的补贴、不支付社保费等等。
不同类型的劳动纠纷案件，需要适用不同的举证责任原则
根据《劳动合同法》的相关规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”也就是说，员工主动提出劳动仲裁，也是由用人单位承担举证责任。如果你已经很好地完成了举证责任，或者应该由单位提供证据却无法举证的，那么你就有更大的获胜机会。
没有100％胜诉的案件，你能否胜诉，取决于你手中的证据。只要你有确凿的证据证明公司违反了劳动法，侵犯了你的合法权益，你就可以赢得劳动仲裁。
最后，提醒工友们面对劳动仲裁，我们取证要讲究方法，千万不要自作聪明，一定要围绕自己的仲裁请求来选择证据，而不是证据提交的越多越好！简单有效证据更能说服法官，胜诉的机会更大。
员工劳动仲裁对公司的影响大吗（员工申请劳动仲裁对公司的后果）
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