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事业单位临时工新政策(临时工算工龄最新文件)

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  • 2022-02-12 21:20:02
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说起事业单位的临时工,大家真是一言难尽呀,想奋斗到正式编制的路程还很遥远,干的和正式职工是一样的活,还有可能更辛苦,但待遇却低得多,只拿个固定工资,涨不涨完全看地方财政或者单位收入情况,如果缴“五险一金”,到手的钱就更少,那他们为啥还要留在这里呢?

事业单位临时工福利来啦,工作十年可以直接转编制?

一、临时工作为一种考公务员的过渡性工作,确实有它所吸引人的地方

1.临时工可以熟悉国家单位的实际工作内容和流程。因为公考大部分内容是离不开单位的实际工作的,申论就不用说了,就是考核考生的写作能力和水平,行测中的言语理解、常识判断、资料分析都是与单位实际工作联系比较密切的,所以做临时工确实可以对公务员考试有帮助。

2.临时工可以有更多的备考时间。相对比起私人企业的工作强度和时间,国家单位的工作强度和时间是远远小于私人企业的,甚至有些较清闲的工作岗位在上班时间还是可以看书做题的,虽说是在职备考,但备考时间也跟全职备考相差无几。

3.临时工可以有更多的机会。在国家单位工作有一个好处就是可以跟单位的人接触,特别是领导,那如果你的工作能够得到领导的认可,那将来他在招录人员的时候也会优先考虑你的,当然,只是在招考条件上会根据你的条件去招录,但是考试还是要靠真本事,考试过程还是公平的。

4.临时工可以满足某些人的虚荣心。我经常见到一些人在说自家孩子在某某局、某某单位那种发自内心的“自豪感”挂在脸上,临时工确实可以成为某些人的遮羞布,作为年轻一代,我也不理解为何在父母眼里就算企业工作月薪1万,也不如月入4000的公务员好,我们只能把它总结为“官本位”作祟吧。

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二、但是从现实出发,我们再去审视一下临时工这份工作,确实会发现它是块鸡肋,甚至连鸡肋都谈不上

1.工资低是临时工的固有标签。在以前还未规范津补贴的时候可能临时工的工资和公务员相差一半,但是规范津补贴之后,确实是拉开了相当大的差距,临时工工资往往只有公务员工资三分之一不到。在当地也只能勉强维持温饱水平,而且上涨幅度极小。可能有些人问,现在不是讲“同工同酬”吗?没错,确实是有“同工同酬”这样的发展方向,类似于编外的医生、护士、老师等较辛苦、且吃技术的工作岗位。像在大热天吹空调,写写材料、送送文件这样的工作,你有什么条件跟正式工谈“同工同酬”?

2.受到冷眼是临时工的常态。正式工与临时合同工因身份不同,得到的礼遇也有明显差别,社会地位有天壤之别。有人到国家单位办事,对正式工是相当客气的,但是对于单位的临时工正眼都不看他们一眼,这对临时工来说,是必须要面对的残酷现实,当然还有例外,就是他知道你家境好,某某老板的孩子、某某领导的亲戚等,对你会稍微礼貌一点。

3.转正是遥不可及的泡沫。“先干着吧,在单位混熟了,等哪天有政策了让领导给解决编制问题。”每每听到类似的话,我心里暗骂一句,真是误人子弟啊!现在是什么时代了?除了人才引进计划的“绿色通道”,所有带编制的工作都是逢进必考,不论公务员编制还是事业编制。除非你是博士研究生等高学历人才,地方政府会出台政策免除笔试,但是事业编制居多。干着临时工只为等一个免试的编制,那就好似在漫无边际的大海里漂流,等待上岸的一刻,等你等到了,或许公务员真的已经没有几人想做了。

但是临时工这种工作还是有合适的人群的,有些家庭富裕但是文化水平不高的人,通过临时工这份工作得到与公务员同等的平台,这平台能给他许多别的工作给不了的东西,而这些隐形福利,真不是金钱能够衡量的。对于他们来说,一两千的工资不要他们也愿意做临时工,因为他们本不是靠工资吃饭的。

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但是这种人,绝对不是你!

有一些刚毕业的大学生做了事业单位的临时工,心里可能盘算着,只要自己工作努力,得到领导赏识,就有机会直接被提拔。其实,这种可能性基本为0,编制人员的进出,按照公务员法和事业单位管理条例,基本都是逢进必考,也就是说就算你工作了10年也不可能直接转为编制的。虽然事业单位的考试并没有公务员考试那么严格,但是凭领导一句话直接进编制,是不可能的事情。

事业单位当临时工只能是一个短期选择,不能把这里当做长久之地,一方面是年龄大了过后,在考试方面竞争力会越来越小,考进编制的概率越来越低。另一方面临时工的待遇实在是有些低,想要靠它买房买车几乎不太现实,还是抓紧时间,用心复习,拿到真正的编制才是最稳妥的!



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页面缓存最新更新时间: 2023年03月11日 星期六

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