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在找工作的过程中常常能看到“劳务派遣”这个词，而当劳务派遣工遇到试用期问题，该怎么解决呢？劳动者已经于劳务派遣单位签订了劳动合同，约定了试用期，用工单位能否再次约定试用期呢？
网友咨询：
小李于2018年1月与某劳务派遣公司签订一份为期四年的劳动合同，合同中约定试用期为4个月，当月被派遣到某电器厂从事工作，为期两年。2020年1月底，该劳务派遣公司又派遣小李到新的工作单位。在办理入职时，新的工作单位提出要再约定试用期2个月。劳务派遣合同，用工单位能否约定试用期？
安徽自智律师事务所彭海涛律师解答：
关于劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用期的问题，实践中有不同的观点。
1、用工单位不能单独与劳动者约定试用期。
根据《劳务派遣暂行规定》第六条规定：劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位即用人单位，被派遣的劳动者与用工单位并未签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，故不能单独约定试用期。
2、应当允许用工单位与劳动者约定试用期。
劳务派遣公司并不是实际用工者，真正关心被派遣劳动者是否能胜任工作的，是用工单位。当用工单位不同时，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中的“同一用人单位”，应当允许再次约定试用期。
3、法律明确规定劳务派遣单位与同一劳动者只能约定一次试用期。可是对于用工单位而言，确实需要试用考察的时间，才能判断劳动者是否符合录用条件。因此劳务派遣单位与劳动者约定的试用期可以分开使用。
《劳务派遣暂行规定》
第六条
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
彭海涛律师解析：
按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同属于劳动合同的一种，因此合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
彭海涛律师2009年毕业于安徽工程大学，现任职于安徽自智律师事务所。法学理论基础扎实，法律知识全面，从业以来年均办案超过百件，零中差评、零投诉。同时具有丰富的企业工作经历和社会经验，对公司相关法律事务见解独到。
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