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工伤案例典型分析(最新工伤典型案例分析)

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  • 2022-02-09 20:40:01
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本文由宝鸡律师事务所,具有13年经验知名、专业的律师:罗翔编辑整理,已帮助众多人免费解决了问题,致力于为您提供快捷、高效的法律服务!

我多次说过,你怎么打工都不要与派遣外包扯上关系,一旦出现问题,哭都找不到地方哭!

这个案件不是虎哥处理的,但可以给大家看看裁决书结果。

小王去年经一家劳务中介公司的业务员介绍进入一家工厂工作,在车间里干活,按小时发工资,工资谁发呢?将他介绍到工厂里的那位业务员私人转账给他,并告诉他自己是什么某某派遣公司的,自己代表派遣公司给他发工资。

案例:这个复杂案件因为有了派遣关系,发生工伤劳动关系无法确认

工作五个月以后,小王发生工伤,脚被砸骨折了,工厂通知业务员将小王送到医院治疗,缴了一些钱以后,就让小王自己在医院里接受治疗。

过不了几天,小王感觉不对劲,包括那个劳务派遣的中介业务员、工厂里的人,从来没有人来医院看他,打电话不接,发微信拉黑……

后面小王自己花了10000多元治好了伤并出院,开始辛苦维权。

案例:这个复杂案件因为有了派遣关系,发生工伤劳动关系无法确认

小王的这个劳动争议案件对他非常不利,原因如下:

一、他在工厂就是做临时工的,没有任何可以证明他在上班的证据,连张图片也没有;

二、小王的工资是那个派遣公司的业务员个人转账发给他的,派遣公司、他实际付出劳动的用工单位均一口耍赖不承认认识小王,不认可劳动关系。

小王依《工伤保险条例》规定自己去走程序认定工伤,但拿不出证据证明与派遣公司或实际用工的那家工厂存在劳动关系,社保工伤认定部门要求他申请劳动仲裁确认劳动关系。

案例:这个复杂案件因为有了派遣关系,发生工伤劳动关系无法确认

小王只好先发起劳动仲裁确认劳动关系,经审理裁决:

一、小王的用工单位与小王指证的派遣公司都不承认小王是他们的员工,更不承认那个给小王发工资的业务员与他们之间的任何关系,不认识;

二、小王拿不出有效证据证明自己与用工单位、派遣公司的劳动关系,应当承担举证不能的责任;

三、本案中的第三人也就是那个每月给小王发工资的业务员是个人身份,不存在劳动关系,当然也无需承担任何法律责任。

案例:这个复杂案件因为有了派遣关系,发生工伤劳动关系无法确认

这个案件基本上是回天无力的,有人会问我了,为什么劳动仲裁与法院不去工厂好好调查一下呢?一查不就清楚了吗?

你想什么呢?凭什么给你调查?劳动纠纷属于民事案件,谁主张谁举证,没有证据就要承担举证不能的法律后果!

归总一句话,你在职场上打工,一旦听到有劳务派遣外包的关系,赶紧离得远远的才是!出了问题若需维权,难度极大,没地方哭的!


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页面缓存最新更新时间: 2022年05月19日 星期四

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