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企业团体综合意外险多少钱(统一的收费标准)

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  • 2022-02-09 01:05:01
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团体意外险怎么选?这两款投保门槛最低

雇主责任险一般是为了弥补社保中工伤保险的不足,或者是某种不方便购买社保的情况,比如实习生,临时工等,可以用它做为公司抵御风险的最佳工具。而团体意外险更多是公司给员工的福利,有条件的公司也可以两者同时购买。下面我来介绍两款这个领域投保门槛最低的产品,尤其适合小微企业和个体工商户。

一、泰康雇主责任险

雇主责任险,属于财产险,被保人是公司,可以降低公司的经营风险,尤其是一些高风险的职业,可能一次高额赔偿就会让小微公司面临关门窘境。

泰x雇x责任险,主要保障责任有三项,分别是工伤身故、残疾;工伤医疗;住院津贴、误工费。最高保额可以到100万,可承保1-6类职业,保障期限非常灵活,可选1个月至1年。产品最大亮点是对于高空作业核保宽松,比如搞装修或者户外广告,偶尔需要涉及高空作业的,是可以按照正常职业承保的。产品其实最大的优势是在于高危职业的费率,性价比很高,我以5类职业为例,做个测算。

举例:广x招x绘x人员(高空)

30万身故残疾,3万医疗,1.8万误工费,1.8万住院津贴,保障期1年,保费是668元每人。

二、泰康团体意外险

团体意外险,属于人身险,被保人是员工,一般和补充医疗险一起作为公司给员工额外的福利,可以提高员工对公司的归属感。

这款团体意外险,主要保障也是三项,意外身故伤残保险金,意外伤害医疗,意外住院津贴。优势也同样是高危职业的费率。

举例:广x招x绘x人员(高空)5类

30万身故残疾,3万医疗,1.8万住院津贴,保障期1年,保费是555元每人。

三、两款产品的区别

团体意外险怎么选?这两款投保门槛最低

1、泰x雇x责任险,保险公司是把钱直接赔给公司,由公司来支配。而这款团体意外险是保险公司直接赔钱给员工个人。假设某人因为工伤致残,仲裁鉴定需要赔50万,买的雇主责任险是可以用来抵扣赔偿的,而团体意外险是赔给员工本人的,属于员工个人的保障,所以员工理论上还是可以向公司申请50万工伤赔偿的。

结论就是雇主责任险是可以转移部分公司应该承担的赔偿责任,而团体意外险则不能。

2、保障期间,团体意外险是全天,雇x责x险是工作时间和工作相关时间(包含上下班途中),不过可以扩展保障至全天。保障责任范围雇主责任险宽泛一些,多了误工费和猝死保障,另外就是工伤的伤残鉴定标准也比人身险伤残鉴定标准宽松一些。

3、雇x责x险是可以做为税前列支抵税的,可以算作公司的经营成本,不挤占公司费用。

四、选购建议

两款产品的投保门槛都比较低,无健康告知,3人即可起投,而且中途可以增人,减人,换人,非常灵活。另外个体工商户也可以投保。

无论是小微企业,创业公司,还是个体工商户,凡是涉及高危职业的,比如搞装修的,做户外广告的,都建议优先考虑泰x雇x责任险。由于是高危职业保额限制在50万,觉得不够可以再加50万的泰x团x意外险。

写在最后:

市面上类似的产品还有很多,保障责任也大同小异,今天挑的主要是投保门槛最低且性价比最高的两款,具体的保障还可以结合投保人的实际情况来按需定制。



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页面缓存最新更新时间: 2022年05月12日 星期四

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