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中国劳动法关于辞职(新劳动法员工辞职规定)

  • 法律知识学习d
  • 2022-11-13 23:30:03
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本文由新余律师编辑整理,多位从业21年以上的律师,也非常认可此文的回答,知更鸟-做您学习法律知识的百科全书!

劳动法规定,不辞职直接走人的后果有哪些?

一、不辞职直接走人的后果有哪些

  不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自动离职。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。

  1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自愿离开,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大,给对方造成了重大损失,还有可能构成犯罪。签订竞业协议的,在协议有效期内,不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作,否则,原单位可以向劳动者主张赔偿。

  2、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

  3、自离也会影响劳动者本人的声誉。

相关法律规定:

  《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

  劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  《工资支付暂行条例》第十六条

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

二、不正常辞职后果答疑

  网友提问:

  你好,请问不写辞职信直接走人对自己有什么影响?

  律师回答:

  不写辞职信直接走人,对辞职者影响巨大。

  具体影响有如下方面:

  1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗位不利。

  2、辞职者没有办理相关的离职手续,影响辞职当月工资的正常发放。

  3、没有办理离职手续,导致社保、医保、公积金等无法续接,也没有办法再度应聘其他正规单位。

4、个人人事档案没办法正常转移。



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页面缓存最新更新时间: 2023年03月12日 星期日

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