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案例：小王2018年3月入职卡法美容美发公司。2020年1月20日起，小王因病住院治疗，共请病假73天。2020年11月5日，小王向卡法美容美发公司申请年休假；公司认为小王年初已经休息了两个多月，不再享受2020年的年休假。而小王认为自己在卡法美容美发公司一直兢兢业业，年初请假是因为生病，并非自愿，且按公司规定履行了请病假的手续，现公司因自己请过病假而不批准年休假申请没有道理。
汪律师说法：依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款第（三）项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的，不享受当年的年休假。在本事件中，小王2018年参加工作，截至2020年小王累计工作满1年不满10年。2020年年初，小王请病假73天，超过法律规定的两个月。因此，小王不再享受2020年度的年休假。
法条索引：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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