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哺乳期合同到期，告知我不续签只能顺延至哺乳期结束，这种情况仲裁会支持续签么？
公司：哺乳期结束后，你就不用来了。
你：为什么？
公司：我们的劳动合同已经到期了。
你：我希望能继续留在公司工作。
公司：何必呢？你刚生完小孩，事儿多，工作顾不过来，刚好可以全身心地在家照顾孩子。
你：可是我还在哺乳期，公司是不可以终止劳动合同的。
公司：所以通知你，在你哺乳期结束之日，我们劳动合同终止。
好不容易兢兢业业，即将熬到劳动合同届满之日，不出意料，公司会续签合同，谁知一时尽兴中了大奖，怀了宝宝，不忍家庭偏失，于是乎，在战战兢兢的同时，更加努力的工作，希望能补足即将到来的产假、哺乳期间的工作空档，获得公司的肯定，续签劳动合同。
然而，现实总是残忍的。
女性员工怀孕哺乳，大多会被公司“弃而不用”，不是降职降薪，就是变相调岗，逼迫你离岗辞职。本案例，劳动合同届满期限遇上了哺乳期，公司直接通知女职员劳动合同顺延至哺乳期满终止。可女职员希望续签合同，如果公司不同意，她能仲裁成功吗？
首先，劳动合同终止，是指劳动合同双方权利义务归于消灭，用白话说就是，你不找我，我不找你。根据劳动合同法规定，劳动合同期满是用人单位终止劳动合同的一种法定情形，如遇女职工在孕期、产期、哺乳期的，则顺延至相应情形消失时终止。这样看来，公司的做法是合法合理的。
其次，劳动合同期满后，用人单位有没有义务必须要续签合同呢？劳动合同是基于双方协商一致达成的。续签劳动合同，是在原劳动合同即将期满前，双方重新签订一份新合同，前提是双方对此达成合意，不能一厢情愿。
但基于劳动者在劳动关系的弱势地位，为平衡劳资关系，劳动法对用人单位就是否续签劳动合同的意思表示，作出了一定条件的限制。
那就是——《劳动合同法》第14条第2款规定，连续订立2次固定期限合同，劳动者无过失，并提出续订劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，如果劳动者提出的是订立固定期限劳动合同，用人单位也同样应当订立。由此可见，在此情形下，用人单位对续签劳动合同没有选择权，只要劳动者提出就应当签。
最后，具体到本案，女职员想要获得仲裁支持续签劳动合同，还要看她与公司订立的劳动合同，是第一次合同到期，还是第二次合同到期。如果是第一次期满，那么公司有续订合同的选择权，若公司不同意，你无法强迫公司续签，也得不到仲裁支持；如果是第二次期满，没有法定过失的事由，则只要你想继续与公司维持劳动关系，公司就必须答应，仲裁也会依法支持。
最后，女性员工，是广大劳动者的一员，也是特殊的一员，求职路上，女性员工因性别和身体属性饱受社会歧视和打压，其肩上承受的来自生活、家庭、工作的压力和责任，以及不公的对待远远高于常人的想象，而现在的女性职员已经觉醒，作为一名普通劳动者，能做到有理有据主张自己的诉求，合法合理的维护自己的权益，依法获得支持。
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