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一、申请劳务资质所需条件。
劳务资质需要哪些证书？
1.企业营业执照；
二、公司章程；
3.法定代表人身份证明；
4.《建筑劳务分包企业资质申请表》所列企业经营者的职业资质证书和劳务合同；
5.企业安全生产管理制度、组织人员管理制度、安全技术管理制度等。
根据《劳务合同法》第五十七条，设立劳务派遣单位，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于200万元；
(二)有适合开展业务的固定营业场所和设施；
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务的，应当依法向劳务行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、劳务分包的形式有哪些？
第一种形式:自带劳务合同。是指企业内正式员工经企业培训考核合格后成为工头。劳务者原则上由工头招聘，住宿、饮食、交通由企业统一管理，工资由企业监督工头发放或工长编制。
第二种形式：分散的劳务合同。指企业临时就业，往往是为工程项目临时就业。
第三种形式:建筑劳务分包。是指以企业形式从施工总承包企业或专业承包企业处分项目。分公司或单位承包劳务作业。
在第一种形式中，公司通过签订承包合同的形式，将部分承包项目移交给公司员工具体承包施工。从形式上讲，承包商负责项目的施工和管理，工人的报酬也由承包商支付，这似乎在承包商和工人之间形成了劳务关系。但关键问题是承包商是公司员工，以公司名义履行承包合同，与他人有法律关系，因此承包合同属于内部承包合同。承包经营属于企业内部经营管理模式的变更，不存在施工合同履行主体的变更。承包人招聘工人的行为应视为公司的行为，招聘工人与公司之间存在劳务关系，承包人之间无劳务关系。
在第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而应根据劳务经营者是否具有劳务资质定义为劳务关系或劳务关系，即劳务者或劳务地位。原因是承包人只承包工资，一般从事工程中的单一工种。其个人收入与施工效益直接相关，但不独立管理工程施工，对工程质量不承担终身责任，只对发包人承担合格的质量责任。承包人在提供劳务期间是临时劳务者，不能对施工期间发生的伤害事故和质量安全问题承担责任。
在第三种形式中，不用说，劳务合同的本质属于工程分包的性质，承包商的地位相当于分包商的地位。
可以看出，第一种和第二种施工劳务形式，在一定程度上可以说是临时就业，劳务分包的含义只能包括第三种建设劳务分包，不能等同于其他两种情况。
三、劳务派遣资质的规定是什么？
1.《劳务合同法》规范了劳务派遣单位的设立，规定只有依法设立的公司法人才能独立承担民事法律责任，具有一定经济实力承担被派遣劳务者的义务。
2.《劳务合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。
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